Setting schafft Inhalt:
Im Vorgespräch klären wir
geeignete Lösungsansätze.
Psychotherapie
Wenn es primär um Sie als Person geht: In der Psychotherapie unterstütze ich Ihre Energie und Ihr „Inneres Team“ stärker selbst zu steuern. Dadurch bringen Sie alle wesentlichen Bereiche Ihres Lebens in einen harmonischeren Zusammenklang. Ihre Beziehungen werden entwickelt. Ihre Möglichkeiten durch mehr Handlungsspielraum vermehrt.
Ich wende die Methode der Gestalttherapeutischen Psychotherapie an.
Die Gestalttheoretische Psychotherapie ist eine gestalttherapeutische Methode. In der Sitzung geht es um Ihr Erleben in der unmittelbaren Gegenwart, dem Hier und Jetzt. Ich achte nicht nur auf den Inhalt des Gesprächs, sondern auch auf Ihre Stimmlage, Ihr Sprechtempo, Ihre Mimik und Gestik, Ihr Atemmuster und Ihre Körperhaltung. Sie erhalten konkrete Hilfestellungen und Anregungen, um sich Ihrer Gefühle gewahr zu wer-den und neue Sichtweisen eines Problems und verändertes Handeln auszuprobieren.
Meine Fortbildungen in Systemischer Psychotherapie und Traumatherapie stärken den Lösungsfokus. Lösen bedeutet für mich, Ihre Möglichkeiten (Ressourcen) sinnstiftend zu erweitern.
Hier finden Sie weitere Informationen zur Psychotherapie und zu Kostenzuschüsse der Kassen.
Coaching + Supervision
Wenn es um ihre berufliche Rolle geht: Supervision reflektiert berufsbegleitend Zusammenhänge, um Handlungsalternativen zu erarbeiten.
In der Einzelsupervision besprechen wir persönliches Verhalten und die zugrundeliegenden Werte, Erfahrungen, Gedanken und Gefühle. In der Teamsupervision reflektieren wir die Rollen und Funktionen im Team, um die Zusammenarbeit zu verbessern. Die Kooperation steht im Vordergrund. In der Fallsupervision reflektieren wir Zusammenhänge und erarbeiten Handlungsalternativen.
Ich biete Fall- und Teamsupervision getrennt an – für effiziente Lösungen und befriedigende Resultate!
Coaching nützt Ihnen und Ihrem Umfeld, gerade bei krisenhaftem Veränderungsmanagement.
Consulting
Wenn es um Ihre Organisation geht: Change Management wirkt nachhaltig, entwickelt Menschen, nutzt Synergien, schafft Flexibilität am Markt und stabilisiert den Alltag. Führen sie schon oder managen sie noch? Der Unterschied: Die richtigen Dinge zu tun bzw. Dinge richtig zu tun. Ihre Mitarbeiter bringen sich ein, kennen ihre Verantwortung und ihr Entscheidungskompetenz. Wir-Gefühl ist so gegeben wie geteilte Bilder zur erwünschten Zukunft. Ihre strukturellen Rahmenbedingungen sind hilfreich.
Themenfelder
Selbstorganisation – lernende Organisation
Leadership, Führen im Change
Krisen meistern, Beratungstechnik
Zielgruppen
Eigentümer
Führungskräfte
Berater, Coaches
Betreuer
Psychotherapeuten