Change Management

Mein Angebot

Ob gemeinnützig oder Profitorganisation: Change Management schafft nachhaltig wirkende Organisationen, die Synergien nutzen, Flexibilität am Markt und Stabilität im Alltag gewährleisten. Change Management bedeutet, die Unternehmenskultur bewusst zu gestalten und als Basis für Ihren Erfolg zu nützen: Ihre Mitarbeiter bringen sich ein, Wir-Gefühl ist gegeben, man kann sich auf sie verlassen. Und kommunizieren das so nach außen und innen.

Themenfelder

  • Lernende Organisation – lernender Mensch
  • Leadership, Führen von/in Projekten
  • Train the Trainer, Beratungstechnik

Zielgruppen

  • Dienstleistung
  • Handel
  • Pädagogik
  • Gesundheit
  • Kultur

Meine Beratung unterstützt Leadership und Teamentwicklung

Herr R., GF:
„Wir möchten Kunden durch Konfliktlösungen im Auftragsdreieck binden und nicht verlieren. Dabei weniger Aufwand haben. Geht das überhaupt?“

Frau P., Projektleiterin:
„Manche Mitarbeiter, möchten nicht mehr auf Schulungen gehen. Das kennen sie schon alles, sagen sie. Dabei sehe ich Entwicklungsmöglichkeiten. Andere, die alle Möglichkeiten haben, verlassen uns. Damit verlieren wir viel. Wie lösen wir das Dilemma?“

Herr R., Selbständiger:
„Wo kann ich outsourcen, ohne meine Kernkompetenzen zu beeinträchtigen? Was ist wesentlich, was effizient und effektiv dabei? Lauter Begriffe, die ich lebe, dennoch ein Dschungel voller Zeitfresser…“

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